Гендерна рівність

Рівні права. Рівні можливості. Повага та гідність.

Київський національний університет театру, кіно і телебачення імені І. К. Карпенка-Карого (далі – Університет) дотримується принципів рівності, недискримінації, поваги до людської гідності та створення безпечного освітнього середовища.

Гендерна рівність є складовою гуманітарної політики Університету та передбачає забезпечення рівних прав і можливостей для всіх учасників освітнього процесу незалежно від статі та інших ознак, визначених законодавством.

Університет послідовно розвиває середовище, у якому кожна людина має право на повагу, безпечну взаємодію, рівне ставлення та участь в освітньому, науковому, творчому й культурному житті.

Що означає гендерна рівність в Університеті

Гендерна рівність – це рівні права, можливості та умови для реалізації потенціалу кожної людини.

У КНУТКіТ імені І. К. Карпенка-Карого це означає:

• рівний доступ до освіти та освітніх можливостей;
• рівне та недискримінаційне ставлення до здобувачів освіти і працівників;
• рівні можливості для професійного, академічного та творчого розвитку;
• недопущення дискримінації за ознакою статі;
• протидію сексизму та гендерним стереотипам;
• запобігання сексуальним домаганням та іншим проявам неетичної поведінки;
• повагу до особистих меж, гідності та свободи людини;
• створення безпечного та інклюзивного освітнього середовища.

Гендерна рівність в освітньому процесі

Принципи гендерної рівності застосовуються до всіх складових університетського життя.

Освіта. Університет прагне забезпечувати рівні можливості для:

• вступу та навчання;
• участі в освітніх програмах;
• академічної мобільності;
• участі у конкурсах, проєктах і програмах розвитку;
• доступу до інформаційних та освітніх ресурсів.

Наукова та творча діяльність. Гендерна рівність передбачає рівні можливості для участі в:

• наукових дослідженнях;
• конференціях та семінарах;
• творчих проєктах;
• мистецьких заходах;
• конкурсах і фестивалях;
• міжнародних освітніх та культурних програмах.

Університетське життя.  Кожен учасник освітнього процесу має право на рівну участь у житті Університету, зокрема у діяльності органів студентського самоврядування, громадських, культурних, мистецьких та інших ініціативах.

Недискримінація та безпечне освітнє середовище

КНУТКіТ імені І. К. Карпенка-Карого не допускає дискримінації, приниження гідності, сексизму, сексуальних домагань, переслідування та інших форм поведінки, які порушують права людини або створюють ворожу, принизливу чи небезпечну атмосферу.

Особливу увагу Університет приділяє:

• запобіганню дискримінації;
• протидії сексуальним домаганням;
• протидії гендерним стереотипам;
• формуванню культури згоди та поваги до особистих меж;
• етичній комунікації;
• підвищенню обізнаності учасників освітнього процесу щодо їхніх прав;
• своєчасному реагуванню на повідомлення про можливі порушення.

Що таке сексуальні домагання?

Сексуальні домагання – це небажана поведінка сексуального характеру, яка може принижувати гідність людини, створювати ворожу або образливу атмосферу чи впливати на її навчання, роботу або участь у житті Університету.

До проявів небажаної поведінки можуть належати, зокрема:

• небажані коментарі сексуального характеру;
• сексуалізовані жарти або висловлювання;
• небажані повідомлення чи зображення сексуального характеру;
• нав’язлива увага;
• небажані фізичні контакти;
• пропозиції або вимоги сексуального характеру;
• інша небажана поведінка, що порушує особисті межі людини.

Важливо: відповідальність за створення безпечного середовища є спільною. Якщо вам або іншій людині некомфортно чи небезпечно через поведінку іншої особи, ви маєте право звернутися по допомогу.

Якщо ви зіткнулися з дискримінацією, сексизмом або
сексуальними домаганнями

Ви можете повідомити Університет про ситуацію, яка, на вашу думку, порушує принципи рівності, гідності та безпечного освітнього середовища.

РЕКОМЕНДОВАНИЙ ПОРЯДОК ДІЙ:

1. За можливості зафіксуйте обставини ситуації.

Це можуть бути дата, місце, опис події, учасники, повідомлення, листування чи інші матеріали.

2. Зверніться до Університету через визначений канал комунікації.

У зверненні бажано коротко описати, що сталося, коли та де це відбулося, а також зазначити, чи бажаєте ви отримати відповідь.

3. За потреби повідомте, якої допомоги або реагування ви очікуєте.

Наприклад: консультації, розгляду ситуації, допомоги у припиненні небажаної поведінки або іншого реагування відповідно до законодавства та внутрішніх документів Університету.

4. Університет розглядає звернення відповідно до ПОРЯДКУ РЕАГУВАННЯ та чинного законодавства України та внутрішніх нормативних документів.

ПОВІДОМИТИ ПРО ВИПАДОК: rector@knutkt.edu.ua 
Якщо ситуація пов’язана з безпосередньою загрозою життю чи здоров’ю, насамперед зверніться до відповідних екстрених служб.

Конфіденційність та захист інформації

Звернення щодо можливих випадків дискримінації, сексуальних домагань або іншої неетичної поведінки розглядаються з дотриманням вимог законодавства України щодо захисту персональних даних та конфіденційності.

Інформація про особу, яка звернулася, використовується лише в межах, необхідних для розгляду звернення та реагування на ситуацію відповідно до законодавства та внутрішніх локальних актів.

ЗВОРОТНИЙ ЗВ’ЯЗОК

Маєте запитання, пропозицію або хочете повідомити про проблему, пов’язану з гендерною рівністю чи дискримінацією?

Відповідальна особа Університету з питань безбар’єрності, гендерної рівності та ментального здоровя – Олександр Пахарчук, проректор з науково-педагогічної, творчої роботи та гуманітарної політики.

Електронна адреса для звернень: o.pakharchuk@knutkt.edu.ua

Координаторка Університету з питань безбар’єрності, гендерної політики та ментального здоров’я – Олена Голубєва.

Електронна адреса для звернень: o.golubieva@knutkt.edu.ua

Ми закликаємо учасників освітнього процесу повідомляти про проблеми та пропонувати ідеї щодо вдосконалення університетського середовища.

Гендерна політика Університету у дії

Гендерна рівність в Університеті реалізується не лише через нормативні документи, а й через просвітницьку, освітню, культурну та інформаційну діяльність.

Університет проводить та підтримує:

• лекції та відкриті освітні заходи;
• дискусії та круглі столи;
• просвітницькі кампанії;
• заходи з протидії дискримінації та насильству;
• заходи щодо запобігання сексуальним домаганням;
• обговорення питань культури згоди та особистих меж;
• освітні та мистецькі проєкти, присвячені правам людини та рівності;
• інформаційні кампанії для здобувачів освіти та працівників.

У 2025 році в Університеті, зокрема, проводилися освітні заходи щодо сексуальних домагань і цькування у закладах вищої освіти, а також освітньо-мистецький захід «Гендерна дискримінація в закладах освіти». У 2026 році в межах гендерного аудиту Університету відбулася публічна лекція «Гендер і мовчання: від відтворення стереотипів до реальних змін».

Жінки, мир, безпека

КНУТКіТ імені І. К. Карпенка-Карого враховує сучасний український контекст гендерної політики, зокрема положення порядку денного «Жінки, мир, безпека».

Національний план дій з виконання резолюції Ради Безпеки ООН 1325 на період до 2030 року передбачає, зокрема, рівноправну участь жінок і чоловіків у процесах прийняття рішень, реагуванні на безпекові виклики та повоєнному відновленні.

Університет сприяє формуванню середовища, у якому питання рівності, безпеки, людської гідності та відповідальної комунікації можуть осмислюватися через освіту, мистецтво, дослідження та публічний діалог.

Нормативна база

Основними документами, що визначають засади гендерної рівності та недискримінації, є:

• Конституція України;
• Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»;
• Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»;
• Закон України «Про освіту»;
• Стратегія впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року;
• Операційний план заходів на 2025–2027 роки з реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року;
• Національний план дій з виконання резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» на період до 2030 року;
• внутрішні нормативні документи.

Стратегія впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року визначає стратегічні цілі та завдання щодо забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків у сфері освіти. Операційний план на 2025–2027 роки затверджено розпорядженням Кабінету Міністрів України від 25 березня 2025 року № 260-р.

Рівність починається з поваги

Університет прагне формувати університетське середовище, у якому кожна людина може навчатися, працювати, творити та розвиватися без дискримінації, приниження чи насильства.

Рівні права. Рівні можливості. Повага до кожної людини.